思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線，是企業立德樹人的重要抓手。抓好新形勢職工思想政治工作，關乎企業改革發展穩定大局。面對新形勢新任務，中恒集團黨委始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平總書記關于思想政治以及意識形態工作的重要論述，堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創新內容形式、創新方法手段、創新體制機制，準確把握職工思想脈搏，積極宣傳教育引導，增強思想政治工作的時代感和感召力，謀求全體職工思想認識最大“公約數”，共畫深化改革“同心圓”，為中恒集團改革發展、和諧穩定提供強大精神動力和思想保證。

一是加強意識形態工作組織領導。加強黨建在企業一線思想政治工作中的統領地位，加強黨的建設，嚴肅組織生活，堅持經常性教育。引領各級黨組織充分發揮政治核心作用，明確黨組織負主體責任，黨組織書記負第一責任人責任，建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的領導體制和工作機制。把意識形態工作同生產經營、后勤保障、企業文化建設、管理服務等領域工作結合起來，形成黨委統一領導、黨政工團齊抓共管的工作格局。

二是筑牢廣大職工思想根基。突出抓好職工思想政治工作，用好黨委理論中心組學習、學習強國、新時代文明實踐所、黨員領導班子定點聯系基層等工作載體，推動黨的理論創新成果進企業、進車間、進班組、進頭腦，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，引導廣大黨員干部持續學、深入學、貫通學，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。同時，將以人為本、團隊精神和創新精神作為核心內容根植于一線職工思想政治工作中，強化形勢政策教育，及時向廣大職工闡釋企業市場環境的新變化和企業改革發展的新任務，介紹企業發展的長遠規劃和實施步驟，激勵廣大職工積極投身企業改革發展。

三是高度重視職工合理訴求。高度重視職工合理訴求，落實司務公開制度，暢通意見反映渠道，設立董事長信箱，及時回應群眾關切。舉辦經常性的談心談話和“領導接待日”等活動，做好日常面對面溝通和一對一談心，了解職工思想、學習和工作情況，聽取職工意見和建議，找準思想政治工作與職工所思所盼所憂的契合點，真正把工作做到職工心坎上。引導全體職工樹牢大局意識、團隊意識，通過合法合規渠道以及穩妥合理的方式自下而上逐級反映問題，避免給集團大局造成不穩定因素。

四是持續加強企業文化建設。思想政治工作和企業文化建設緊密相連，相輔相成。堅持從中華民族優秀傳統文化中吸取營養，培養職工優秀的思想道德品質，將正確的價值觀變成職工一種自覺行為，融入與企業工作息息相關的每一個環節；用好企業歷史與文化資源，增強企業文化對職工的號召力和影響力。扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設和以廉潔從業為重點的廉潔文化建設，增強干部職工的職業精神和廉潔意識，助力“清廉廣投”建設。持續開展精神文明建設，推動文明單位從市級向區級升級；組織開展“鑄牢中華民族共同體意識 民族團結喜迎黨的二十大”暨“我們的節日·壯族三月三”主題系列活動，增強多民族和諧氛圍。

五是發揮工會組織的重要作用。工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表。工會依法履行職能，按照促進企業發展、維護職工權益的原則，組織職工參加民主管理和民主監督，與企業行政方面建立協商制度，及時就涉及職工利益的重大事項決策、重要規章制度制定征求意見、提出建議，暢通職工利益訴求表達渠道，維護職工的合法權益。進一步弘揚勞模、工匠、大師精神，發現和推廣生產經營一線涌現出的先進典型，廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的感人事跡和崇高精神，充分發揮模范人物的示范帶動作用，使企業一線的思想政治工作話語“暖”起來，旋律“響”起來，陣地“連”起來，渠道“暢”起來，引導廣大一線職工自覺做與企業風雨同舟、命運相連的“主人翁”。

六是加強網絡輿論工作的管理。集團公司職能部門守土有責、守土盡責，統籌理論輿論、文化文明和網上網下資源，集中向思想政治領域發力，搭建宣傳工作組，加強投資者互動，建立健全思想政治工作溝通聯絡等機制，引導公司輿論向好發展。各級黨組織加強微信群等工作群組的管理，對全體員工對群內發布的信息，要求做到不傳謠、不信謠、不造謠。強化點對點溝通事項、請示報告事項、敏感問題事項的分類管理。同時對虛假告發、惡意信訪、誣告陷害等不法不端行為嚴明工作紀律，嚴肅違紀問責。

文：中恒集團黨群工作部（工會辦公室）童鯤